Formazione sicurezza sul lavoro per le aziende: obblighi, aggiornamenti e come finanziarla

Chi deve essere formato, e da chi

Ogni azienda con almeno un lavoratore deve mettere in atto misure di prevenzione e protezione per tutelare la salute dei propri dipendenti. La formazione è uno dei pilastri della prevenzione. L’articolo 37 del D.Lgs. 81/08 stabilisce che è il datore di lavoro a dover provvedere alla formazione di tutti i lavoratori, con corsi conformi ai contenuti e alle durate fissati dall’Accordo Stato-Regioni.

L’obbligo non riguarda solo i lavoratori. Coinvolge tutte le figure aziendali della sicurezza: datore di lavoro, dirigenti, preposti, RLS, RSPP e addetti alle emergenze.

Cosa cambia con il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025

L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 maggio 2025, ha riunito in un unico quadro la formazione obbligatoria per tutte le figure aziendali. Per le imprese le novità più rilevanti sono tre.

La formazione va fatta prima di iniziare a lavorare. È stata eliminata la vecchia finestra di 60 giorni dall’assunzione. Per questo ogni nuovo ingresso in azienda va pianificato in anticipo.

Solo enti accreditati possono erogare corsi validi. La formazione deve essere svolta da soggetti formatori accreditati. È inoltre prevista la tracciabilità dei corsi su una piattaforma informatica nazionale, ancora in fase di sviluppo.

La formazione specifica è costruita sui rischi reali. I contenuti devono partire dalla valutazione dei rischi aziendali e vanno erogati a gruppi omogenei per esposizione, attività e mansione. Il corso uguale per tutti non basta più.

Gli altri corsi per la sicurezza in azienda

Oltre alla formazione delle figure principali, CFP Cemon propone:

• corsi per addetti antincendio (livello 2 e 3) e primo soccorso (aziende di gruppo A, B e C), con i relativi aggiornamenti;
• corso per il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) e aggiornamenti per imprese con meno o più di 50 lavoratori;
• abilitazioni all’uso delle attrezzature: carrelli elevatori, piattaforme di lavoro mobili elevabili (PLE) e macchine movimento terra;
• lavori in quota e DPI anticaduta di III categoria, sicurezza sui lavori elettrici (PES, PAV, PEI), BLSD e HACCP.

→ Consulta il catalogo completo dei corsi sicurezza con date e sedi

In aula o online: come si svolgono i corsi

I corsi in presenza si tengono nelle sedi CFP Cemon di Ceva, Mondovì e Fossano.

Diversi corsi sono disponibili anche in e-learning: formazione generale dei lavoratori, formazione specifica per rischio basso, aggiornamento della formazione specifica dei lavoratori, formazione iniziale e aggiornamento per datori di lavoro, formazione iniziale per dirigenti e aggiornamento RLS.

Non tutto però si può fare online. La formazione dei preposti, per esempio, è ammessa solo in presenza o in videoconferenza sincrona. Se hai dubbi su quale modalità sia valida per una figura, te lo diciamo noi durante la consulenza gratuita.

Corsi a calendario o percorsi dedicati alla tua azienda

Hai due modi per formare il tuo personale.

I corsi a calendario sono aperti a più aziende, con date programmate durante l’anno. Sono l’ideale quando devi formare una o poche persone.

I percorsi dedicati sono organizzati per una o più imprese da un referente del nostro Servizio Imprese, con orari concordati. Sono la scelta più efficace quando devi formare gruppi di lavoratori con la stessa mansione, perché permettono di costruire la formazione specifica sui rischi reali della tua azienda, come richiede il nuovo Accordo.

Come finanziare la formazione sulla sicurezza

La formazione obbligatoria si può finanziare. Tra i fondi interprofessionali, FonARCom finanzia tutte le tematiche formative, compresa la formazione obbligatoria. Fond.E.R. prevede la possibilità di finanziare corsi sulla sicurezza. Fondimpresa può finanziare anche corsi obbligatori.

L’Academy di filiera della Regione Piemonte, invece, non copre la formazione sulla sicurezza prevista dal Testo Unico 81/08.

Anche per i corsi a calendario è prevista la possibilità di usare i voucher dei fondi interprofessionali.

→ Approfondisci: Fondi interprofessionali: cosa sono, come funzionano e come usarli per formare i dipendenti

Oltre l’obbligo: costruire una cultura della sicurezza

Un’azienda in regola non è automaticamente un’azienda sicura. Per questo, accanto ai corsi obbligatori, proponiamo percorsi che coinvolgono davvero le persone:

• Cultura della Sicurezza: coinvolgere le persone, costruire la prevenzione: Safety Day, Safety Week, esperienze immersive e giochi formativi;
• Neuroscienze per la Sicurezza sul Lavoro: perché la sicurezza non dipende solo dalle procedure, ma dalle persone;
• Qualità e Sostenibilità: l’impresa che migliora ogni giorno: percorsi per la certificazione e il mantenimento degli standard ISO 9001, 14001 e 45001.

Richiedi una consulenza gratuita

Raccontaci la tua azienda. Verifichiamo cosa è in regola, cosa sta per scadere e cosa è finanziabile tramite fondo interprofessionale, poi costruiamo insieme il tuo piano formativo.

Mail: servizi.imprese@cfpcemon.it · Telefono: 0174 246398