Nell’ultimo decennio abbiamo sviluppato con CFP Cebano Monregalese una collaborazione continuativa su percorsi formativi mirati, combinando interventi in aula, workshop presso la loro sede e supporto on-the-job.
Per EPF la formazione ha un valore strategico: investiamo nella crescita di competenze verticali (tecniche di alto livello e sicurezza) e relazionali (comunicazione, teamwork, leadership), in un’ottica di formazione continua che sostenga sia le persone, sia il business.
Insieme a CFP abbiamo attivato percorsi di apprendistato per i giovani, con l’obiettivo di accelerare l’acquisizione di competenze e l’autonomia operativa.
Abbiamo inoltre fatto leva sulla formazione finanziata per sostenere l’apprendimento dei profili junior e l’upskilling del nostro R&D, favorendo l’introduzione di nuove metodologie e tecnologie nei nostri progetti.
Riteniamo quindi la formazione un vero motore di cultura dell’innovazione: alimenta la curiosità, rende sistematico il trasferimento di conoscenza e crea le condizioni per sperimentare in sicurezza. Questo approccio rafforza anche il nostro employer branding, aiutandoci ad attrarre e trattenere talenti che cercano contesti dove poter crescere.
In sintesi, disporre di competenze di alto livello, e sempre aggiornate, significa per noi adottare rapidamente nuove tecnologie e tradurre l’innovazione in vantaggio competitivo concreto, sia per EPF che per i nostri clienti.
Nella consolidata collaborazione con il Centro di formazione professionale CFP abbiamo apprezzato diversi aspetti della loro professionalità: dalla progettazione su misura dei percorsi e l’elevata qualità dei docenti, alla flessibilità organizzativa ed all’ampiezza del catalogo formativo; inoltre, abbiamo trovato prezioso il supporto nella stesura dei progetti per la formazione finanziata, la piena comprensione delle nostre esigenze da parte dell’Ente ed il dialogo diretto e costante con i loro referenti.
Ing. Gian Luca Dadone
Responsabile formazione e sviluppo strategico EPF
