Fondi interprofessionali: cosa sono, come funzionano e come usarli per formare i dipendenti

Cosa sono i fondi interprofessionali

I fondi interprofessionali sono organismi che finanziano la formazione continua dei lavoratori. Non organizzano né gestiscono direttamente corsi: valutano, approvano e finanziano i piani formativi promossi dalle aziende aderenti. Per questo serve un partner che progetti il piano, presenti la richiesta ed eroghi la formazione.

Ogni fondo è promosso da organizzazioni di rappresentanza delle imprese e dei lavoratori, e ha i propri strumenti, regole e destinatari.

Come funzionano: lo 0,30% che la tua azienda versa già

Le aziende sono tenute per legge a versare all’INPS lo 0,30% del monte salari per la formazione. Su questo non c’è scelta. La scelta riguarda dove far confluire quel contributo.

Se non aderisci a nessun fondo, il contributo resta all’INPS e alla gestione del sistema pubblico, senza possibilità di intervenire sul suo utilizzo.

Se aderisci a un fondo interprofessionale, il contributo viene trasferito al fondo e torna alla tua azienda sotto forma di finanziamenti per la formazione dei dipendenti e dei dirigenti.

In pratica trasformi un obbligo in un investimento, e un costo in un’opportunità per affrontare il mercato con competenze aggiornate.

Quanto costa aderire

Niente. L’adesione è gratuita e non prevede costi aggiuntivi né per l’azienda né per i lavoratori. Inoltre può essere revocata o modificata in qualsiasi momento.

I principali fondi interprofessionali

Tutti i fondi si basano sullo stesso principio, ma ognuno è pensato per realtà diverse. Questi sono quelli con cui lavoriamo.

Conto formazione, avvisi e voucher: le tre strade per ottenere i finanziamenti

Il conto formazione è la strada più diretta. L’azienda accede alle risorse che ha versato e le usa per i propri piani formativi. Lo prevedono, per esempio, Fondimpresa e FonARCom.

Gli avvisi sono bandi pubblicati dai fondi, con regole, scadenze e tematiche specifiche. Permettono di accedere a risorse aggiuntive, ad esempio tramite il Conto di Sistema di Fondimpresa o gli avvisi di Fond.E.R.

I voucher finanziano la formazione di singoli lavoratori o di piccoli gruppi. Sono utili quando devi formare poche persone, magari su un corso a calendario.

Quale strada conviene dipende dal fondo, dalla dimensione dell’azienda e da cosa vuoi finanziare. È una delle prime cose che valutiamo nella consulenza gratuita.

Cosa si può finanziare

Con i fondi interprofessionali puoi finanziare praticamente tutta la formazione che serve all’azienda: corsi tecnici, competenze trasversali, digitale, lingue, leadership e formazione obbligatoria. Le tematiche ammesse variano da fondo a fondo. FonARCom, per esempio, finanzia tutte le tematiche, inclusa la formazione obbligatoria. Fond.E.R. prevede la possibilità di finanziare i corsi sulla sicurezza. Fondirigenti si concentra su innovazione, digitalizzazione, sostenibilità e internazionalizzazione.

→ Scopri come finanziare i corsi obbligatori: Formazione sicurezza sul lavoro per le aziende: obblighi, aggiornamenti e come finanziarla

→ Scopri i percorsi che puoi finanziare: Offerta formativa CFP Cemon Imprese

Chi può partecipare ai corsi finanziati

I destinatari variano da fondo a fondo. In generale si parla dei lavoratori dipendenti per cui l’azienda versa il contributo. Per fare un esempio, FonARCom ammette i dipendenti del settore privato con qualsiasi tipo di contratto di lavoro subordinato, gli apprendisti, i soci lavoratori di cooperativa, i lavoratori stagionali (anche nei periodi in cui non sono in servizio) e i lavoratori in cassa integrazione.

Come sapere se la tua azienda aderisce già a un fondo

Basta accedere al Cassetto Previdenziale sul sito INPS, nella sezione Gestioni complementari / Fondinterprof. Lì trovi l’eventuale fondo a cui l’azienda è iscritta.

Come si aderisce a un fondo interprofessionale

L’adesione si fa attraverso il flusso Uniemens dell’INPS. Nella Denuncia Aziendale, all’interno dell’elemento dedicato ai fondi interprofessionali, si attiva l’opzione “Adesione” e si indica il codice del fondo scelto: per esempio FARC per FonARCom o FREL per Fond.E.R.

Si può aderire in qualunque momento dell’anno, e l’adesione si fa una sola volta: non va ripetuta nei mesi e negli anni successivi.

Se vuoi cambiare fondo, la procedura prevede la revoca dell’adesione precedente insieme alla nuova adesione. Ti aiutiamo noi a capire quale fondo è più adatto alla tua azienda prima di fare la scelta.

Come ti aiuta CFP Cemon Imprese

Sappiamo che il tempo è la risorsa più scarsa in azienda. Per questo ci occupiamo di tutto il percorso:

• verifichiamo la situazione della tua azienda e ti aiutiamo a scegliere il fondo e lo strumento più adatti;
• analizziamo con te i fabbisogni formativi e progettiamo il piano;
• prepariamo la richiesta di finanziamento: pochi moduli, che compiliamo noi;
• eroghiamo la formazione con formatori esperti.

Se il finanziamento non è disponibile o non è sufficiente, ti proponiamo formule flessibili e sostenibili, nel rispetto delle esigenze dell’impresa.

Richiedi una consulenza gratuita

Ti diciamo se la tua azienda aderisce già a un fondo, quale fondo e quale strumento sono più adatti, e quali percorsi formativi puoi finanziare. Gratis e senza impegno.

Mail: servizi.imprese@cfpcemon.it · Tel: 0174 246398